Performance management is een strategisch kader dat managers helpt bij het volgen en verbeteren van de prestaties van hun teamleden. Het is een doorlopend proces dat doelstellingen stelt, prestaties evalueert, en constructieve feedback biedt. Dit systeem kan bestaan uit jaarlijkse beoordelingen, kwartaalgesprekken, en regelmatige een-op-een gesprekken. Het doel van performance management is om individuele prestaties af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen, de ontwikkeling van werknemers te bevorderen, en een cultuur van continue verbetering te creëren.
